荷蘭移民局新政策：轉換僱主的45天新規定

你已在荷蘭找到新雇主，要換工作，但你的居留許可仍與目前的僱傭關係掛鈎。那麽，你何時可以在新僱主的公司上班？

對不少持有各類型工作居留許可的人士而言，移民局的新規定為他們提供更多保障，減少延誤審批所帶來的影響：如果移民局未能在適用期限內就轉換僱主作出決定，僱員可在現有居留許可的剩餘有效期內，轉到新僱主工作。

高技術移民（kennismigrant）及歐盟藍卡（EU Blue Card）持有人，亦有各自的轉換僱主規定，例如可以在雇傭雙方約定的日期開始工作，而無需等候移民局作出決定。

以前的政策内容

居留及工作綜合許可，或一般工作許可（GVVA）通常只允許持有人向附加文件（aanvullend document）上列明的僱主工作。若要轉換僱主，便須重新提新的GVVA申請，取得在新僱主工作的許可。以往，移民局一般有90天作出決定。即使審批延誤，僱員也不會僅因此而獲准到新僱主上班。

新規定縮短了移民局審批這類申請的期限，並明確了移民局逾期未作決定的實際後果。

以上資訊適用於普通GVVA持有人轉換僱主。其他居留類別可能適用對員工更有利的規定。

新規定已於2026年5月22日起實行

這項保障源自修訂後的歐盟《單一許可指令》（2024/1233）。歐盟成員國須於2026年5月21日前落實相關規定。荷蘭政府在2026年11月9日公布的國會答覆中確認，即使荷蘭尚未完成立法程序，移民局已自2026年5月22日起適用這項轉換僱主保障。

45天從何時開始計算？

這45天由移民局收到完整的申請或通知起計。提交時須附上表格要求的全部資料及文件。這並非要求你在居留許可到期前45天提出申請。資料不齊全可能影響期限開始計算的時間。

移民局只有在特殊情況下，才可將期限延長15天，並需說明理由。如果期限屆滿而移民局未有反對轉換僱主的決定，即使尚未完成審查新工作是否符合規定，僱員亦可依據這項保障轉換僱主。

例子A：持普通GVVA轉換僱主

Ana受僱於僱主A，她的GVVA有效期至2027年6月30日。僱主B提交了完整的轉換僱主申請，移民局於2027年1月1日收到。以下假設移民局沒有提早作出決定，也沒有依法延長審批期限。

按舊規定，Ana仍須取得許可，才可到B上班。新規定下，若移民局未有在期限內作出決定，她便可轉到B工作。她應申請更新附加文件，讓B持有她獲准在新職位工作的證明。

注意：若申請提早獲批，便可較早開始工作。若移民局在期限內拒絕申請，便不能依賴這項保障。另外，如移民局依法將期限延長15天，相關期限亦會順延。

轉換僱主不等於居留許可續期

假設B向Ana提供兩年合約。因移民局逾期未作決定而產生的工作權利，仍只涵蓋她現有居留許可的剩餘有效期，不會自動讓她多留兩年。要延長居留許可，仍須獲得移民局批准。

如果僱主同時提交轉換擔保人及續期申請，移民局會按不同期限分別審批：轉換僱主一般為45天，續期則為90天。舊居留許可到期後能否繼續居留及工作，需另按續期規定判斷。

對於首次申請GVVA的人士，這項轉換僱主保障並不代表他們只要等了45天，便可以開始工作。

高技術移民及歐盟藍卡有何不同？

移民局明確確認，高技術移民及歐盟藍卡持有人，如在同一居留類別下轉到另一名認可擔保人（erkend referent）工作，可在雙方約定的日期入職。僱員必須持有有效的居留許可及僱傭合約，並符合所有其他條件，包括適用的薪金要求。認可擔保人（雇主）亦須在入職日之後28天內向移民局申報這項變更。

移民局列明的轉換僱主一般審批期限如下。這些是處理申請的期限，並非要求每名僱員都必須等到期限屆滿才可上班。

例子B：高技術移民在約定日期開始工作

Ravi的高技術移民居留許可有效期至2027年6月30日。他與僱主B（認可擔保人）約定，於2027年1月1日入職。新工作符合其居留許可的條件。

符合條件的荷蘭歐盟藍卡持有人，如在同一居留類別下轉到另一認可擔保人工作，同樣可在約定日期入職。移民局處理這類轉換的期限為30天。

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在確認入職日期前，應先檢查你的居留類別、居留許可的有效期，以及新工作的條件。請保留已提交完整申請的證明，並留意移民局是否延長審批期限或拒絕申請。單憑一份新的僱傭合約，並不能確立你的工作權利。

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