Содержание
Вы нашли новую работу в Нидерландах, но ваш вид на жительство связан с текущей работой. Когда можно начать работать у нового работодателя?
Для многих обладателей различных разрешений на работу новые правила обеспечивают более надёжную защиту от задержек со стороны IND. Если IND пропускает применимый срок рассмотрения смены работодателя, работник может перейти к новому работодателю на оставшийся срок действия существующего разрешения.
Для высококвалифицированных мигрантов (kennismigranten) и обладателей Голубой карты ЕС также предусмотрены правила смены работодателя. Многие уже могут начать работу в согласованную дату, не дожидаясь решения IND.
Как обстояли дела раньше
GVVA обычно разрешает работу у работодателя, указанного в дополнительном документе (aanvullend document). Для перехода к другому работодателю необходимы новое заявление и разрешение на новую работу. Обычный срок принятия решения IND составлял 90 дней. Раньше сама по себе задержка не давала работнику разрешения начать работу у нового работодателя.
Новые правила устанавливают более короткий срок принятия решения о допуске заявлений на переход к новому работодателю и предусматривают практическое последствие, если IND не действует вовремя.
| Смена работодателя по обычному GVVA | Прежние правила | Правила, применяемые с 22 мая 2026 года |
|---|---|---|
| Обычный срок принятия решения | 90 дней | 45 дней; в исключительных случаях продлевается на 15 дней |
| Решение не принято в установленный срок | Нет автоматического разрешения начать работу у нового работодателя | Разрешение работать у нового работодателя в течение оставшегося срока действия существующего разрешения |
| Требования к заявлению и условиям работы | Обязательны | По-прежнему обязательны |
Это сравнение касается смены работодателя по обычному GVVA. Для других категорий проживания могут действовать более благоприятные правила.
Почему изменение уже применяется с 22 мая 2026 года
Эта защита предусмотрена пересмотренной Директивой ЕС о едином разрешении 2024/1233. Страны ЕС должны были внедрить соответствующие правила до 21 мая 2026 года. В своём ответе парламенту, опубликованном 9 ноября 2026 года, правительство Нидерландов подтвердило, что IND применяет защиту при смене работодателя с 22 мая 2026 года, хотя принятие национального законодательства для её реализации ещё не завершено.
Когда начинается 45-дневный срок
Срок отсчитывается с момента получения IND полного заявления или уведомления с информацией и документами, требуемыми формой. Это не требование подать заявление за 45 дней до истечения срока действия разрешения. Неполный комплект документов может повлиять на момент начала отсчёта.
IND может добавить 15 дней только в исключительных обстоятельствах и обязана объяснить причину. Если срок истекает без возражения IND против смены работодателя, работник может получить разрешение на переход, даже если IND ещё не завершила проверку соответствия новой работы правилам.
Пример A: переход с обычным GVVA
Ана работает у работодателя A. Её GVVA действует по 30 июня 2027 года. Работодатель B подаёт полное заявление о смене работодателя, которое IND получает 1 января 2027 года. Предположим, что досрочного решения или действительного продления срока нет.
| Дата в 2027 году | Что происходит |
|---|---|
| 1 января | IND получает полное заявление. Сама по себе подача заявления не разрешает Ане начать работу у B. |
| 15 февраля | Истекает обычный 45-дневный срок принятия решения. |
| 16 февраля | Если IND не возразила против смены работодателя, Ана может работать у B на основании защиты при пропуске срока. |
| 30 июня | Истекает срок действия существующего разрешения. Заявление о смене работодателя не может не продлить срок действия. |
По прежним правилам Ане всё равно требовалось бы разрешение, чтобы начать работу у B. Новая защита позволяет перейти при пропуске срока. Ей следует запросить обновлённый дополнительный документ, чтобы у B было подтверждение нового разрешения на работу.
Примечание: более раннее одобрение может позволить начать работу раньше. Своевременный отказ также исключает возможность воспользоваться этой защитой. Кроме того, действительное продление на 15 дней сдвигает соответствующий крайний срок.
Смена работодателя не продлевает разрешение
Предположим, B предлагает Ане двухлетний контракт. Разрешение, возникающее после пропуска срока, всё равно действует только в течение оставшегося срока действия её существующего разрешения. Оно не предоставляет ей автоматически ещё два года проживания. Это по-прежнему зависит исключительно от положительного решения IND.
Если работодатель одновременно подаёт заявления о смене спонсора и о продлении, IND рассматривает их по отдельным графикам: обычно 45 дней для смены и 90 дней для продления. Любое право оставаться и работать после истечения старого разрешения необходимо проверять по правилам продления.
Защита при смене работодателя также не даёт человеку, впервые подающему заявление на GVVA, разрешения начать работу просто потому, что прошло 45 дней.
Чем отличаются правила для высококвалифицированных мигрантов и Голубой карты ЕС
IND прямо подтверждает, что высококвалифицированные мигранты и обладатели европейской Голубой карты, переходящие к другому признанному спонсору (erkend referent) в рамках той же категории проживания, могут начать работу в согласованную дату. Работник должен иметь действующее разрешение, трудовой договор и соответствовать всем остальным условиям, включая применимое требование к заработной плате. Признанный спонсор также обязан сообщить об изменении в течение 28 дней после этой даты начала работы.
IND указывает следующие обычные сроки принятия решений о смене работодателя. Это сроки рассмотрения, а не требование к каждому работнику ждать перед началом работы.
| Текущая категория проживания и новый работодатель | Обычный срок принятия решения |
|---|---|
| Обычный GVVA | 45 дней |
| Высококвалифицированный мигрант | 45 дней |
| Голубая карта ЕС с признанным спонсором | 30 дней |
| Голубая карта ЕС без признанного спонсора | 45 дней |
Пример B: высококвалифицированный мигрант начинает работу в согласованную дату
У Рави есть действующее разрешение высококвалифицированного мигранта по 30 июня 2027 года. Он договаривается начать работу у B, признанного спонсора, 1 января 2027 года. Его новая работа соответствует условиям разрешения.
| Срок | Что происходит |
|---|---|
| 1 января 2027 года | Рави может начать работу у B в согласованную дату. Ему не нужно ждать окончания 45-дневного срока. |
| В течение 28 дней после начала работы | B обязан сообщить IND о смене работодателя. |
| До истечения срока действия разрешения | Рави и B отдельно организуют необходимое продление. |
Обладатель нидерландской Голубой карты ЕС, отвечающий условиям и переходящий к признанному спонсору в рамках той же категории, также может начать работу в согласованную дату. Срок принятия решения IND по такой смене составляет 30 дней.
Планируйте переход вместе с Pathway Partners
Прежде чем согласовать дату начала работы, проверьте свою категорию проживания, срок действия разрешения и условия новой работы. Сохраняйте подтверждение подачи полного комплекта документов и проверяйте любые продления срока или отказы IND. Сам по себе новый трудовой договор не устанавливает право на работу.
Планируете сменить работодателя или нанять человека, у которого уже есть нидерландский вид на жительство? Свяжитесь с Pathway Partners, чтобы обсудить свою ситуацию. Мы можем помочь определить правильную процедуру, подготовить заявление или уведомление, подтвердить, когда можно начать работу, и спланировать необходимое продление.