Для многих иностранных работников в Нидерландах потеря работы всегда сопряжена с дополнительным иммиграционным риском. Вид на жительство для работы, как правило, связан с трудоустройством. Если трудовой договор прекращается, иностранному работнику необходимо найти новую подходящую работу в течение ограниченного срока. Раньше общее правило было относительно строгим: для большинства иностранных работников максимальный период поиска работы после увольнения составлял 3 месяца.
Это правило применялось, в частности, ко многим высококвалифицированным мигрантам и обладателям обычных разрешений на работу. Если новый работодатель не находился в течение этого срока, Иммиграционная и натурализационная служба (IND) могла отозвать вид на жительство. На практике это создавало значительное давление. Трёх месяцев часто недостаточно, чтобы найти новую работу, пройти собеседования, согласовать договор и оформить необходимые иммиграционные процедуры с новым работодателем в Нидерландах.
Голубая карта ЕС открыла дискуссию
Важное изменение впервые появилось в реформированной Директиве о Голубой карте ЕС (Директива (ЕС) 2021/1883). Голубая карта ЕС — это европейский вид на жительство для высококвалифицированной занятости. Согласно новой директиве, обладатель Голубой карты ЕС, владевший ею не менее 2 лет, может рассчитывать на более длительный период поиска работы после увольнения.
Вместо всего 3 месяцев такие обладатели Голубой карты могут получить период поиска работы продолжительностью до 6 месяцев. Это стало значимым улучшением. Также это открыло более широкую дискуссию: если высококвалифицированные обладатели Голубой карты ЕС могут получить 6 месяцев, почему другие иностранные работники с разрешением на жительство на основании работы по-прежнему ограничены лишь 3 месяцами?
Эта дискуссия была особенно актуальна в Нидерландах, где многие иностранные специалисты не используют маршрут Голубой карты ЕС. Вместо этого они часто работают по голландскому статусу высококвалифицированного мигранта (kennismigrant), визе исследователя, или по единому разрешению на проживание и работу, известному в Нидерландах как GVVA.
От Директивы 2011/98/EU к Директиве (ЕС) 2024/1233
В ЕС уже существовала общая Директива для граждан третьих стран, проживающих и работающих в Европейском союзе, — Директива 2011/98/EU, также известная как Директива о едином разрешении (Single Permit Directive). Эта директива установила рамки единой процедуры подачи заявления и единый набор прав для работников из третьих стран.
Эта директива теперь пересмотрена и заменена Директивой (ЕС) 2024/1233. Новая директива модернизирует систему единого разрешения и усиливает права иностранных работников в ЕС. Одно из самых важных изменений касается положения работников-мигрантов, оказавшихся без работы.
Согласно новой директиве, безработица не должна автоматически приводить к отзыву вида на жительство. Иностранный работник, попадающий в сферу действия директивы, должен получить минимальный период поиска работы:
- 3 месяца в течение срока действия разрешения; или
- 6 месяцев, если работник владел соответствующим разрешением на работу более 2 лет.
Это означает, что более длительный период поиска работы больше не ограничен обладателями Голубой карты ЕС. Этот принцип теперь стандартизирован более широко для иностранных работников, проживающих и работающих в ЕС по разрешению на основе работы в рамках Единого разрешения.
IND обновила публичную информацию
IND теперь также отразила это изменение на своём сайте. В отношении высококвалифицированных мигрантов IND указывает, что если работник теряет работу в период действия вида на жительство, у него есть до 3 месяцев, чтобы найти новую работу. Если работник владел разрешением 2 года или более, период поиска работы может составить до 6 месяцев.
IND даёт такое же объяснение для обладателей GVVA, исследователей и других разрешений, связанных с работой. Обладатель GVVA, ставший безработным, может получить до 3 месяцев на поиск новой работы или до 6 месяцев, если он владеет разрешением не менее 2 лет.
Это хорошая новость для многих иностранных работников в Нидерландах, особенно для тех, кто уже несколько лет строит здесь жизнь и карьеру. Потеря работы — это и так стресс. Более длительный период поиска работы даёт работнику более реалистичное время, чтобы найти подходящего нового работодателя и оформить необходимые иммиграционные шаги.
Важное ограничение: разрешение должно оставаться действительным
Однако период поиска работы не является безграничным. Очень важно понимать, что период поиска работы никогда не может быть дольше срока действия самого вида на жительство.
Например, предположим, что иностранный работник уволен и последний рабочий день — 1 мая, но срок действия его вида на жительство истекает 30 июня. Даже если работник работал в Нидерландах более 2 лет, период поиска работы всё равно закончится 30 июня, если только не будет своевременно подано заявление на продление или не появится иное действительное основание для проживания.
Другими словами, 3-месячный или 6-месячный период поиска работы доступен только в пределах оставшегося срока действия вида на жительство. Если разрешение истекает раньше, фактический период поиска работы будет короче.
Этот момент иностранным работникам нельзя упускать из виду. После увольнения важно проверить не только дату окончания трудового договора, но и срок действия карты ВНЖ. В некоторых случаях может потребоваться срочно подать новое заявление, сменить работодателя или рассмотреть иной маршрут проживания.
Практическое значение для иностранных работников
Реформа даёт иностранным работникам больше защиты и больше пространства для манёвра. Это особенно важно для людей, проработавших в Нидерландах более 2 лет по разрешению на жительство, связанному с работой, — например, для обладателей Голубой карты ЕС, высококвалифицированных мигрантов и обладателей GVVA.
В то же время правила остаются техническими. Точное положение может зависеть от типа вида на жительство, срока действия карты, даты прекращения трудового договора, факта уведомления IND работодателем и того, может ли новый работодатель выполнить иммиграционные требования.
Поэтому иностранным работникам следует действовать быстро после потери работы. Им необходимо проверить срок действия вида на жительство, сохранить доказательства даты прекращения договора, аккуратно общаться с работодателем и как можно скорее начать поиск нового подходящего работодателя.
Нужна помощь?
Правила о видах на жительство, прекращении трудовых отношений и периодах поиска работы могут быть сложными. Хотя новые правила обеспечивают иностранным работникам больше защиты, каждый случай по-прежнему требует тщательной оценки. Важные вопросы включают тип вида на жительство, оставшийся срок действия карты ВНЖ, точную дату прекращения трудового договора, сообщил ли работодатель об этом в IND и сможет ли новый работодатель выполнить применимые иммиграционные требования.
Pathway Partners специализируется на вопросах голландского иммиграционного права. Мы помогаем иностранным работникам, предпринимателям и работодателям с широким спектром вопросов, связанных с видом на жительство, включая заявления для высококвалифицированных мигрантов, заявления на GVVA, вопросы по Голубой карте ЕС, процедуры смены работодателя, заявления на продление и ситуации, когда вид на жительство оказывается под угрозой после увольнения или потери работы.
За годы практики мы помогли многим клиентам успешно решить иммиграционные проблемы в Нидерландах. Мы понимаем, что потеря работы может вызвать не только финансовую и профессиональную неопределённость, но и серьёзные опасения в отношении права оставаться в Нидерландах. Наша задача — оценить правовое положение, определить доступные варианты и провести клиентов через необходимые шаги с ясными и практическими рекомендациями.
Если у вас есть вопросы о ваших правах на проживание после потери работы или вы не уверены, как новый период поиска работы применяется в вашей ситуации, пожалуйста, свяжитесь с Pathway Partners для получения индивидуальной юридической помощи.