Рабочие визы для частных лиц в Нидерландах
Комплексное руководство от Pathway Partners. Нидерланды предлагают ряд разрешений на проживание на основе трудоустройства для талантливых профессионалов, стремящихся построить карьеру в динамичной европейской экономике.
Понимание критериев права на получение, преимуществ, ограничений и требований к зарплате для каждого типа визы важно для принятия обоснованного решения.
Это руководство освещает основные нидерландские рабочие визы для частных лиц (для визы самозанятости, пожалуйста, посетите страницу Самозанятость в Нидерландах) и предоставляет критически важную информацию о преимуществах, потенциальных недостатках, пороговых значениях зарплаты и важных деталях для каждой.
Виза высококвалифицированного мигранта (Kennismigrant)
Требования
- Действующее предложение о работе от работодателя, признанного спонсором Службой иммиграции и натурализации Нидерландов (IND). (примечание: исключение применяется к турецким гражданам)
- Трудоустройство на должность, требующую продвинутых навыков или специализированной экспертизы.
- Пороговые значения зарплаты (данные 2025 года, подлежат ежегодной индексации)
✅ Преимущества
- Ускоренная процедура для работодателей, признанных IND.
- Члены семьи могут присоединиться к заявителю и обычно работать без ограничений.
- Путь к постоянному проживанию или натурализации после пяти лет законного пребывания.
❌ Недостатки
- Разрешение привязано к признанному спонсору; смена работы требует перехода к другому признанному работодателю.
- Пороговые значения зарплаты относительно высоки и корректируются ежегодно.
- Потеря квалифицирующей работы может повлиять на право на пребывание, если новый квалифицирующий работодатель не будет найден быстро (период поиска в три месяца может отклоняться в зависимости от действительности разрешения на проживание и условия трудоустройства)
💡 Ключевые соображения
Эта виза идеальна для профессионалов с востребованными навыками и для компаний, уже признанных спонсорами. Она остаётся одним из самых прямых маршрутов долгосрочного трудоустройства.
Европейская голубая карта (Blue Card)
Требования
- Степень высшего образования и/или богатый карьерный опыт в отрасли.
- Обязательный трудовой договор сроком не менее одного года.
- Минимальная валовая зарплата: см. таблицу ниже для получения дополнительной информации
✅ Преимущества
- Облегчает мобильность в пределах ЕС: после определённого периода проживания и работы в Нидерландах держатели могут переехать в другое государство ЕС с меньшей бюрократией.
- Не требует, чтобы работодатель был признанным спонсором IND.
- Члены семьи пользуются полными трудовыми правами.
❌ Недостатки
- Рыночный тест зарплаты и должности, проводимый IND.
- Зарубежная образовательная квалификация должна быть официально признана и может потребовать оценки документов.
- Более строгий контроль финансовых показателей работодателя.
💡 Ключевые соображения
Европейская голубая карта идеальна для профессионалов, которые могут переехать в пределах ЕС в течение своей карьеры и которые соответствуют более высоким стандартам зарплаты и образования. В случае, если работодатель не является признанным спонсором для найма высококвалифицированных мигрантов, европейская голубая карта будет хорошей альтернативой.
Разрешение на внутрикорпоративный перевод (ICT)
Требования
- Временный перевод из зарубежной штаб-квартиры в нидерландский филиал на максимальный период три года.
- Перевод в нидерландский филиал той же транснациональной корпорации в качестве менеджера, специалиста или стажёра.
- Рыночно-конкурентная зарплата (нет фиксированного установленного порога, но должна соответствовать стандартам нидерландского рынка труда).
✅ Преимущества
- Упрощает назначения для транснациональных корпораций.
- Обеспечивает мобильность в другие страны ЕС только с процедурой уведомления, а не с новым разрешением.
- Признаёт внутренние программы обучения и развития лидерства.
❌ Недостатки
- Максимальная продолжительность: три года для менеджеров/специалистов, один год для стажёров. Разрешение не подлежит продлению.
- Разрешение специфично для корпоративной группы; смена работодателей не разрешена без новой заявки.
- Требует сильной документации, доказывающей групповые отношения и специализированную роль сотрудника.
💡 Ключевые соображения
ICT разрешение подходит для транснациональных корпораций, переводящих ключевых сотрудников или стажёров на ограниченные периоды.
Ориентационный год для выпускников/Виза поиска года (Zoekjaar)
Требования
- Выпускники магистратуры, докторантуры или постдокторантуры из нидерландского университета или из международного учреждения, входящего в топ-200, в течение трёх лет после окончания или завершения исследований.
- Доказательство достаточных финансовых ресурсов на период пребывания.
✅ Преимущества
- Неограниченный доступ к нидерландскому рынку труда на 12 месяцев.
- Более низкий порог зарплаты высококвалифицированного мигранта при переходе на это разрешение после поиска работы.
- Ценное время для установления связей и обеспечения долгосрочного трудоустройства.
❌ Недостатки
- Действительно только один год и не подлежит продлению.
- Должен перейти на другое разрешение на проживание (например, высококвалифицированный мигрант), чтобы остаться в Нидерландах после года.
💡 Ключевые соображения
Наиболее подходит для недавних выпускников или исследователей, которые хотят изучить карьерные возможности в Нидерландах сразу после завершения учёбы.
Исследователи согласно Директиве (ЕС) 2016/801
Требования
- Подписанное соглашение о размещении с нидерландским исследовательским учреждением, признанным IND.
- Доказательство адекватного финансирования или зарплаты, соответствующей рыночным стандартам.
- Участие в формальном исследовательском проекте или академической программе.
✅ Преимущества
- Упрощённая процедура для признанных исследовательских учреждений.
- Свобода проводить исследования и преподавать неполный рабочий день без дополнительного разрешения на работу.
- Мобильность в пределах ЕС для исследовательских целей.
❌ Недостатки
- Ограничено продолжительностью исследовательского проекта.
- Требует признанного принимающего учреждения и формальной документации.
💡 Ключевые соображения
Это разрешение идеально для (пост-)докторских исследователей или академических профессионалов, участвующих в исследовательских проектах на базе ЕС.
Сезонная работа и обычная занятость (GVVA/TEV)
Требования
- Обычно используется в искусстве (визуальное искусство, музыка, мода, медиа), строительстве, сельском хозяйстве, садоводстве, религии или секторах с подтверждённой нехваткой рабочей силы.
- Работодатель должен сначала получить положительную оценку от Агентства по страхованию работников (UWV).
- Сезонная работа ограничена максимум 24 неделями.
✅ Преимущества
- Предоставляет правовой путь для временного трудоустройства, где местная рабочая сила недоступна.
- Более низкие требования для входа по сравнению с маршрутами высококвалифицированных мигрантов.
❌ Недостатки
- Строгие ограничения по продолжительности и привязанность к одному работодателю.
- Ограниченный путь к постоянному проживанию или долгосрочному трудоустройству.
- Часто требует отдельной оценки разрешения на работу от UWV.
💡 Ключевые соображения
Лучше всего подходит для временных или сезонных ролей, где нидерландский или ЕС кандидат не может быть найден.
Разрешения на работу для стажёров и практикантов
Требования
- Участие в признанной стажировке или профессиональной программе обучения.
- Для стажёров, утверждённый план обучения и спонсорство работодателя.
- Может включать комбинированное разрешение на проживание и работу в зависимости от национальности и типа программы.
✅ Преимущества
- Обеспечивает практический опыт работы в нидерландской компании или учреждении.
- Ценный шаг к долгосрочному трудоустройству или статусу высококвалифицированного мигранта.
❌ Недостатки
- Обычно ограничено продолжительностью стажировки или обучения.
- Не предназначено для долгосрочного трудоустройства; требуется конвертация в полную рабочую визу для продолжения пребывания.
💡 Ключевые соображения
Подходит для студентов или недавних выпускников, ищущих профессиональное развитие в Нидерландах.
Обзор пороговых значений зарплаты (данные 2026 года)
| Тип визы | Минимальная валовая зарплата в месяц* |
|---|---|
| Высококвалифицированный мигрант (≥30 лет) | €5.688,- |
| Высококвалифицированный мигрант (<30 лет) | €4.171,- |
| Высококвалифицированный мигрант – недавний выпускник | €2.989,- |
| Европейская голубая карта | €5.688,- |
| Европейская голубая карта (нижний порог) | €4.551,- |
| Ориентационный год (Zoekjaar) | Нет требования к зарплате для самого разрешения |
| ICT, Исследователи, Сезонная работа | Рыночно-конкурентная зарплата (варьируется по секторам) |
*Цифры обновляются ежегодно IND.
Ключевые общие соображения
Признанный спонсор
Многие визы требуют работодателя, признанного спонсором IND.
Интеграция и постоянное проживание
Большинство рабочих виз могут привести к постоянному проживанию после пяти лет непрерывного законного пребывания. Определённые рабочие визы временного характера могут не засчитываться в пятилетний срок для (ЕС) постоянного проживания.
Воссоединение семьи
Супруги и несовершеннолетние дети обычно могут сопровождать основного заявителя и могут работать без трудовых ограничений (за исключением определённых рабочих виз).
Помощь Pathway Partners
Выбор правильной рабочей визы критически важен для успешного карьерного переезда в Нидерланды. Pathway Partners предоставляет индивидуальную юридическую помощь как частным лицам, так и работодателям.
Заключение
Нидерланды предлагают разнообразные рабочие визы, каждая с уникальными правилами права на получение, пороговыми значениями зарплаты и преимуществами. От широко используемого разрешения высококвалифицированного мигранта до европейской голубой карты и специализированных исследовательских или стажёрских разрешений, понимание преимуществ и ограничений каждого варианта является ключом к правильному выбору.
Опытные иммиграционные юристы Pathway Partners готовы помочь вам оценить ваши варианты, ориентироваться в сложных правилах и получить визу, которая лучше всего поддерживает ваше профессиональное будущее в Нидерландах.
Как Pathway Partners может помочь
Оценка права на получение
Определение наиболее подходящей визы на основе образования, опыта работы и карьерных целей.
Консультации по соответствию
Обеспечение выполнения всех требований к зарплате, контракту и спонсору.
Долгосрочное планирование
Консультации по путям к постоянному проживанию или гражданству.
Готовы начать свою карьеру в Нидерландах?
Для частных лиц
Получите индивидуальное руководство по лучшей рабочей визе для вашей ситуации. Наши эксперты оценят вашу квалификацию и помогут выбрать оптимальный путь.
Записаться на индивидуальную консультациюДля работодателей
Нужно нанять международный талант? Мы помогаем компаниям ориентироваться в признании спонсора и обеспечиваем соответствие всем нидерландским иммиграционным требованиям.
Связаться для работодателейНе позволяйте сложным иммиграционным правилам сдерживать вашу карьеру или рост бизнеса в Нидерландах.
Свяжитесь с Pathway Partners сегодня для получения экспертного руководства, адаптированного к вашим конкретным потребностям.